Faire une demande à son employeur pour faire financer une formation

(Et obtenir un vrai OUI)

« Pour savoir, il faut demander… » – Proverbe allemand
« Qui ne demande rien, n’a rien… » – Proverbe latin
« Demandez et vous recevrez… » – Jésus

La formation de professeure de méditation de Let It Be Méditation vous titille ? Vous sentez que cette formation serait un vrai plus pour votre pratique professionnelle, votre qualité de présence, ou même votre rôle auprès de vos collègues… et vous aimeriez pourquoi pas la faire financer par votre employeur ?

Bonne nouvelle : c’est non seulement possible, mais déjà fait par plusieurs organisations (publiques, privées, parapubliques, universitaires, etc.) surtout depuis Marie-Eve est accrédité par Emploi Québec.

Même si votre employeur est loin du OUI aujourd’hui, cet article vous montre comment formuler une demande gagnant-gagnant, c’est-à-dire une demande structurée, alignée, crédible… et beaucoup plus facile à accepter.

(Prérequis : l’attitude intérieure)

Avant d’écrire quoi que ce soit, l’état intérieur compte.
Si vous partez en vous disant :
« Ils vont refuser »,
« C’est trop cher »,
« Ils ne verront pas l’intérêt »…

… alors vous créez déjà un climat de fermeture.

Une demande réussie n’est pas une plainte, ni une revendication, ni un bras de fer. C’est une proposition de collaboration. (Et si vous voulez de l’aide pour vous mettre dans cette posture intérieure, je peux même vous envoyer ma méditation de la montagne pour vous soutenir dans l’énergie de votre demande.)

Alors, comment faire une bonne demande à son employeur? 

(et augmenter la probabilité du “oui, on va financer ça”)

Mettre la demande en perspective

On ne commence pas par : « J’aimerais que vous payiez ma formation ».

On commence par le contexte :

• hausse du stress ou de la charge mentale dans l’équipe
• besoin d’outils pour soutenir la santé psychologique au travail
• volonté de développer un leadership plus conscient
• besoin d’innovation dans les pratiques de gestion humaine
• transformation culturelle en cours
• ou toute autre réalité actuelle liée à votre milieu (soyez créatif!)

L’objectif : montrer que la demande n’est pas que personnelle, mais reliée à un enjeu collectif actuel.

Petit bonus stratégique : se brancher sur ce qui compte pour la direction (performance durable, rétention, productivité humaine, marque employeur, etc.).

Et si vous êtes au Québec, vous pouvez ajouter :
💡 La formation est reconnue dans le cadre de la loi du 1 %, elle peut être financée par le budget de formation obligatoire.

Montrer les résultats positifs pour l’entreprise (pas seulement pour vous)

Dans la formation de Let It Be Méditation, vous créez un projet concret au cœur de la formation. Ce détail est très puissant pour convaincre un employeur, car il implique un véritable retour sur investissement.

Exemples de retombées internes :

• offrir des ateliers de pleine conscience au sein de l’entreprise
• soutenir les équipes en période de surcharge ou de stress
• contribuer à la prévention de l’épuisement professionnel
• animer des pauses bien-être ou des cercles de gestion consciente
• transmettre des outils concrets de gestion du stress
• soutenir une culture de leadership plus humain et plus présent
• …

L’entreprise ne paie pas juste une formation, elle soutient alors le projet d’un employé motivé et obtient les fruits de son investissement concrètement.

Montrer comment la solution peut être mise en place

Pour rassurer un décideur, il faut montrer que la demande est simple, cadrée, réfléchie.

Une bonne demande a un plan clair :

• les arguments qui vont dans le sens des besoins de l’entreprise, des bénéfices collectifs et les liens avec les priorités de l’entreprise
• le coût (et les pistes de financement : loi du 1 %, co-paiement, etc.)
• le calendrier (formation à distance, donc impact minimal sur l’horaire)
• un plan de retour («je m’engage à offrir 2 ateliers internes d’ici la fin de l’année»)

Plus vous anticipez, plus l’employeur voit une solution et non une complication.

Prouver que c’est réaliste (preuves + précédents)

Ne pensez pas que c’est impossible. Voici des organisations qui ont déjà financé la formation pour un employé :

• secteur de la santé (privé et public – CIUSSS)
• secteurs parapublics (transport, culture)
• cabinets-conseils en gestion
• universités (au moins deux! les deux meilleures au Québec)
• regroupement de restaurants
• centres de recherche en environnement
• organismes dédiés au mieux-être au travail

👉 Le financement existe et il a déjà été accordé, vous n’êtes pas un cas isolé!

Et si vous avez besoin d’aide pour formuler votre demande, Marie-Ève est là pour vous accompagner.

Les liens

La formation de professeur de méditation de Let It Be 

Contacter Marie-Eve 

Loi des 1% formation